泰康人壽HWP人力逆勢增長——與幸福有約 馭無界人生

2022-03-09 09:28  編輯:劉振華  審核:肖雨琴

截至2022年2月末,泰康人壽健康財富規劃師(HWP)從業人數已近8000人,同比上一年度增長近60%,三年復合增長率達152%。并且,泰康人壽HWP隊伍在過去三年創造了累計標準保費超30億元的優秀業績。

泰康人壽湖北分公司HWP隊伍自2020年底301人、3569萬年度平臺,經一年穩步發展,截至2021年10月,人力平臺519人,保費跨越6000萬。截至目前,總人力613人,開門紅保費3989萬,形成了一支高學歷、高顏值、高素質的專業健康財富規劃師隊伍。

泰康人壽湖北分公司HWP職場環境及活動

截至2021年末,根據中國銀保監會數據顯示,全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下,泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出,無論從人力規模還是業績方面,都呈現出逆勢上揚的景象。

泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵,究其原因,一方面來自市場的強勁需求、泰康商業模式創新的巨大生產力:近年來,隨著社會經濟水平的提升,我國中等收入人群迅速崛起,對健康與財富管理的需求日益個性化、多元化,對專業服務人才的需求與日俱增。泰康創新推出“長壽時代、泰康方案”,形成保險+醫養康寧的大健康產業生態體系,構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業解決方案。新賽道、新機遇,泰康HWP提供一站式養老、健康和財富管理服務,服務客戶全生命周期、全財富周期,恰好充分滿足了市場需求,其綜合專業素質能與中高凈值客戶的需求實現同頻共振,職業前景較傳統代理人大大拓寬。

另一方面則源于泰康人壽賦予HWP職業的高成長性和高回報性:作為全新職業,泰康人壽針對HWP建立了完善的發展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權,盡享公司頂配資源:制度保障的專屬基本法;高額的專屬財務支持;助力發展的專屬培訓;專屬獎學金;三位一體專屬職場;最高規格的專屬特權。

平臺之上、萬物生長,HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己,也放大了自己的利他價值,堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發展,HWP項目吸引眾多優秀人才加盟,其中不乏從其他行業轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。

湖北泰康HWP胡軍,資深媒體人,從業18年轉型為泰康職業HWP。在泰康HWP的事業平臺上,胡軍實現了個人財富和自我成長的雙豐收。2020年新冠肺炎疫情期間,胡軍每日推出千余件愛心保,向前線奮戰的記者、參與抗疫生產的企業主和深處疫情漩渦的人們送去愛心的保障。加盟泰康后,胡軍連續兩年入圍泰康最高榮譽殿堂——世紀圣典,2022年開門紅標保突破500萬。

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